Các yếu tố tác động đến kết quả công việc của nhân viên kế toán trong môi trường ứng dụng công nghệ thông tin-Chương 2: Mô hình

2.5. Mô hình nghiên cứu đề xuất

2.5.1.  Các biến trong mô hình nghiên cứu

Từ những phân tích và lập luận ở trên, nghiên cứu này dự kiến được thực hiện với các biến nghiên cứu như sau:

• Biến nội sinh: Kết quả công việc của nhân viên kế toán

• Biến ngoại sinh gồm:

i. Sự ủng hộ của nhà quản trị cấp cao

ii. Truyền thông

iii. Đào tạo

iv. Sự thỏa mãn của người sử dụng (nhân viên kế toán)

•Biến điều tiết: Loại phần mềm ứng dụng (phần mềm kế toán đơn lẻ hay phần mềm ERP) – ERP/ non_ERP

• Biến kiểm soát gồm: Đặc điểm của người sử dụng (nhân viên kế toán)

2.5.2. Mô hinh nghiên cứu đề xuất

Xuất phát từ các luận lập bên trên, nghiên cứu này đề xuất mô hình (hình 2.2) như sau:

 

KẾT LUẬN CHƯƠNG 2

Chương này trình bày các nội dung gồm các khái niệm trong nghiên cứu, lý thuyết nền, giả thuyết nghiên cứu và mô hình nghiên cứu. Nghiên cứu này thực hiện với sáu các khái niệm chính gồm: kết quả công việc của cá nhân (nhân viên kế toán), sự thỏa mãn của người sử dụng HTTT kế toán (nhân viên kế toán), sự ủng hộ của nhà quản lý cấp cao, truyền thông, đào tạo và loại phần mềm ứng dụng trong HTTTKT. Để phát triển mô hình nghiên cứu, nghiên cứu này đã dựa vào lý thuyết nền là lý thuyết thành công hệ thống thông tin với 3 phiên bản của DeLone và McLean (1992), DeLone và McLean (2003) và Petter và cộng sự (2013). Kết hợp giữa lý thuyết thành công của HTTKT và một số nghiên cứu liên quan, luận văn đã phát triển 4 giả thuyết nghiên cứu gồm (H1) sự hỗ trợ của nhà quản lý cấp cao, (H2) truyền thông, (H3) đào tạo có tác động tích cực đến sự thỏa mãn của nhân viên kế toán trong môi trường ứng dụng CNTT và (H4) sự thỏa mãn của nhân viên kế toán trong quá trình ứng dụng CNTT có tác động tích cực đến kết quả công việc của nhân viên kế toán. Kết hợp 4 giả thuyết nghiên cứu cùng với hai biến gồm (i) loại phần mềm ứng dụng trong HTTTKT (ERP/ non_ERP) được giả định là đóng vai trò là biến điều tiết cho tác động của sự thỏa mãn của nhân viên kế toán trong quá trình ứng dụng CNTT đến kết quả công việc của nhân viên kế toán và

(ii) đặc điểm cá nhân của người sử dụng (nhân viên kế toán) đóng vai trò là biến kiểm soát cho khái niệm kết quả công việc của nhân viên kế toán trong môi trường ứng dụng CNTT, đề tài đã đề xuất một mô hình lý thuyết.

Phần tiếp theo: https://kholuanvan.hotronghiencuu.com/2022/09/ket-qua-ke-toan-cntt-10.html

Trung tâm Hỗ trợ nghiên cứu

Email: dichvuspss@hotronghiencuu.com / phantichso247@gmail.com
Phone 24/7: 086 978 6862 (Mr Hùng)
Viết luận văn thuê trọn gói 0924 04 03 88 (Ms. Bông) Email: Bong.4388@gmail.com

***Dịch vụ SPSS- AMOS- SmartPLS***

Hotline, zalo: 086 978 6862.

Quét mã QR để kết bạn ZALO.Vui lòng kết bạn trước khi nhắn tin. Để có phản hồi nhanh nhất hãy gọi thẳng số điện thoại bên trên 24/7